Scotiabank recibe reconocimiento por contar con más del 30% de mujeres en el directorio

Para recibir el distintivo 30% Camino a la Paridad, Scotiabank Perú cumplió con cuatro criterios de paridad establecidos: tener un mínimo de 30% de mujeres miembros del directorio; haberlo mantenido por un lapso no menor de cuatro años (2018 - 2022); contar con políticas y acciones de igualdad de oportunidades; y finalmente no registrar sanciones administrativas graves por parte de la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV).

“Promover la paridad de género en los directorios no es solo una cuestión de justicia: la diversidad de perspectivas y experiencias en la toma de decisiones mejora la calidad y la eficacia de las empresas. Debemos trabajar para reconocer el potencial y el talento de las mujeres, y asegurar que ocupen un lugar en los directorios. La igualdad de género beneficia a todos”, comentó María Isabel Grullón, VP de Recursos Humanos de Scotiabank Perú.

La ceremonia de entrega de distintivos se llevó a cabo durante la presentación del II Estudio sobre mujeres en directorio de las empresas del mercado de valores, realizado por WomenCEO, Centrum PUCP y PwC Perú, el cual reveló que solo en el Perú existe un 12,8% de participación femenina en puestos directivos dentro de las empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima. Por otro lado, el 48% de empresas de la BVL reportaron durante el 2022 que contaban con al menos una directora. Si bien es una cifra mayor al 33,3% registrado en el 2012, el hallazgo evidencia un aumento de sólo 14,7% a lo largo de los últimos 10 años.