De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas, el empleo en el sector minero creció 2.8% en agosto. Rocío Ramírez, gerenta de Talento en Komatsu-Mitsui, brindó algunas recomendaciones para hacer más atractivo el currículo.
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En la actualidad, demostrar habilidades como la adaptabilidad para trabajar en entornos desafiantes, junto con la agilidad para aprender y el manejo de tecnologías digitales aplicadas a la minería, es cada vez más valorado por las empresas.
Resaltar la capacidad para trabajar en equipo, aprender rápido y adaptarte a entornos dinámicos. Un factor importante es integrar conocimientos tecnológicos. La minería está en plena transformación digital, y las empresas buscan profesionales con estos conocimientos.
LOS JÓVENES
¿Cómo los jóvenes y profesionales interesados pueden destacar en sus postulaciones a empresas líderes en minería y construcción? Para contar con un currículum que capte la atención de los reclutadores, la recomendación es enfocarse en las competencias que mejor se alineen con las demandas actuales de la industria, no solo desde lo técnico sino también desde lo humano.
Para empezar, más allá de las habilidades técnicas, las competencias personales juegan un rol crucial. ‘’La actitud y la motivación deben estar presentes desde el primer contacto, asimismo, es importante demostrar interés genuino en la industria’’, señala Ramírez.
Asimismo, señaló que los que buscan una primera experiencia laboral, deben aprovechar diversas plataformas digitales como LinkedIn, así como las ferias de empleo universitarias.
“Construir una red de contactos es esencial; nunca se sabe qué conexión podría abrir una oportunidad laboral”, enfatiza la ejecutiva. En cuanto a las habilidades más demandadas para los jóvenes talentos, la adaptabilidad y la agilidad de aprendizaje son fundamentales en un entorno tan dinámico como el minero.
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