El 15 de noviembre vence el plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Actualmente, y hasta el 31 de diciembre de 2026, las personas pueden acceder al 100% de este beneficio.
María Isabel León aseguró que se debe defender la democracia frente al populismo.
De acuerdo con Bumeran, el 38% de las personas destina este dinero al pago de deudas o créditos, mientras que un 29% planea ahorrarlo y un 10% lo invertirá en estudios para su crecimiento profesional. El resto planea destinar el dinero a diferentes fines.
El director comercial del portal, Diego Tala, manifestó que la CTS es un respaldo clave para los talentos de las empresas. Por otro lado, indicó que, según la encuesta, el 19% de personas recibe menos de S/500 por concepto de este beneficio.
Es así que el 64% de los talentos en el Perú considera que el monto recibido de CTS no es adecuado para cubrir sus necesidades, mientras que el 36% está conforme con lo que recibe, según datos de Bumeran.
DETALLES DE LA CTS
Eric Castro, socio del Área Laboral del estudio Miranda & Amado, recordó que el pago de la CTS beneficia a los trabajadores que están en planilla y laboren al menos cuatro horas diarias o 20 semanales.
Para calcular el monto que corresponde, señaló que deben considerarse distintos componentes de la remuneración fija y variable del trabajador. En el caso de las remuneraciones fijas, se incluyen el sueldo básico y la asignación familiar (cuando aplica).
En cuanto a las remuneraciones variables, se contemplan las horas extras, bonificaciones que deben haberse percibido al menos tres veces durante el semestre para ser computadas, comisiones y una sexta parte de la última gratificación recibida en julio, excluyendo la bonificación extraordinaria.
“Si, por ejemplo, el sueldo base de un trabajador con hijos es de S/2,000, se le sumará S/113 de asignación familiar, más el promedio de variables (de haber, en este caso no es así) y lo correspondiente a la gratificación (S/352.16). El total (S/2,456.16.) será dividido entre 12 y multiplicado por los seis meses de trabajo, dando como resultado, en este caso, S/ 1,232.58”, detalló.
En caso de incumplimiento es una infracción grave. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Actualmente, las multas pueden ir desde S/2,407.50 hasta S/24,075 para pequeñas empresas, y entre S/8,399.50 y S/139,742 para medianas y grandes compañías.
Además, la falta de entrega de la hoja de liquidación del depósito también es sancionable, con multas que también se calculan en base al tipo de empresa y número de trabajadores afectados.
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