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Este jueves 2 de mayo se debatirá la libre disposición del 100% de la CTS
El presidente de la Comisión de Economía del Congreso, César Revilla, se mostró optimista para que este jueves 2 de mayo entre a debate en el Pleno la libre disponibilidad del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
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La Junta de Portavoces acordó que este jueves 2 de mayo el Pleno del Congreso debata el dictamen que autoriza la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
En ese sentido, este jueves los parlamentarios decidirán si los peruanos podrán hacer uso de este beneficio laboral sin restricciones, el cual estuvo libre hasta diciembre del 2023.
NOTA ORIGINAL
El presidente de la Comisión de Economía del Congreso, César Revilla, se mostró optimista para que este jueves 2 de mayo entre a debate en el Pleno la libre disponibilidad del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
“Este jueves debería entrar sí o sí la CTS al Pleno, si no hay oposición de los voceros en la Junta de Portavoces”, expresó Revilla.
Como se recuerda, el viernes 26 terminó la semana de representación y la Junta de Portavoces, convocada entre el lunes 29 de abril y el martes 30 de abril, será el espacio donde se oficialice la agenda del próximo Pleno.
Este sería el último paso para su eventual aprobación, luego de recibir una votación positiva en las comisiones de Trabajo y Economía.
¿Cuánto se podrá retirar de la CTS el 2024?
De aprobarse en el pleno del Congreso, el dictamen es enviado al Ejecutivo para su promulgación, en un plazo de 15 días. Si observan la norma, regresa al Parlamento para su revisión. En cambio, si lo publica, entra en vigencia al día siguiente.
¿A quiénes le corresponde este beneficio?
El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios le corresponde única y exclusivamente a los trabajadores que estén en planilla. Los trabajadores de que prestan servicios de manera informal no gozan de este beneficio.
¿Cuándo se paga la CTS?
Las empresas están obligadas a hacer dos depósitos al año a sus trabajadores en planilla. El primer pago se realiza hasta el 15 de mayo, mientras que el segundo pago debe realizarse, como máximo, el 15 de noviembre.
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