Gratificación y aguinaldo, ¿de qué tratan y en qué se diferencian?

Este mes de diciembre, por el concepto de Navidad, los empleados, tanto del sector público como privado, recibirán un “dinero extra” como retribución a su trabajo. Conoce quiénes reciben aguinaldo y quiénes gratificación. A continuación, te detallamos cinco puntos de cada concepto para que sepas la diferencia.

Conoce mejor este concepto, que está destinado al sector público.

Según la ley nacional, el aguinaldo es una bonificación que se entrega sólo a los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944.

El aguinaldo por Navidad será para los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512.

También incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, así como de los decretos 20530 y 28091.

De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 283-2022-EF, que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad, se establece que el monto será de hasta S/300. En el caso de los Internos de Medicina Humana y Odontología, cabe mencionar, el monto será de S/100.

Según la norma que regula el beneficio económico, el aguinaldo de hasta S/300 será incluido en la planilla de pagos correspondiente al mes de diciembre del año 2022.

Los trabajadores tienen derecho a percibir el Aguinaldo por Navidad, siempre que cumplan de manera conjunta con las siguientes condiciones:

Conoce mejor este concepto, que está destinado al sector privado.

La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias, en el mes de julio, y Navidad, en diciembre. La gratificación tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.

Para acceder al pago de la gratificación se requiere:

El pago se calcula de acuerdo con el salario de cada trabajador. No todos reciben lo mismo, pero cada persona puede recibir hasta más de un sueldo completo.

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud, o 6.5% por EPS. Además, se calcula de la siguiente forma: el trabajador recibirá un pago proporcional de acuerdo a los meses laborados, esto quiere decir 1/6 del monto total por cada mes. Si hablamos del pago por Navidad, se contabiliza de julio a diciembre.

Las empresas deben depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.

El trabajador debe estar en planilla y haber estado laborando por lo menos un durante el semestre (de julio a diciembre) para recibir el concepto de gratificación. En el caso de la persona que trabajó un mes, el monto de pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.

Ambos conceptos destinados a los trabajadores, en julio y diciembre, no pueden ser sujetos a descuentos. La Ley Nº 30334, que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, se dispuso que los aguinaldos y gratificaciones no se encuentren sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Asimismo, estableció que sus disposiciones también eran de aplicación a los jubilados y pensionistas, y dispuso la vigencia indefinida de la mencionada disposición.