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Ley agraria: ¿cuáles son las propuestas del Gobierno para satisfacer a empresas y trabajadores?
El Poder Ejecutivo presentó su propuesta para la nueva ley agraria que desarrolla el Congreso de la República, con la que se busca hallar un punto medio que permita satisfacer las demandas de los trabajadores y empresarios del sector agroexportador.
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El Poder Ejecutivo presentó su propuesta para la nueva ley agraria que se discute en el Congreso de la República, con la que se busca hallar un punto medio que permita satisfacer las demandas de los trabajadores y empresarios del sector agroexportador.
Los titulares del Ministerio Desarrollo Agrario y Riego (Midagri), Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) presentaron los lineamientos de la propuesta del Gobierno a la Comisión de Economía del Parlamento.
Propuestas
En el caso de la remuneración: El Ejecutivo considera que incrementos no remunerativos por encima de 20% podrían afectar severamente la situación económica de las empresas, terminando por perjudicar al trabajador que se quiere beneficiar.
Por ello, se ha propuesto que se otorgue un bono no remunerativo de 20% (por conceptos como alimentación, transporte, entre otros) sobre el jornal diario de los trabajadores, con lo que se tendría un incremento de S/39 a S/45 en el salario.
Beneficios tributarios: El Gobierno propuso que las empresas con ingresos anuales menores a 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalente S/ 7.3 millones, mantengan la tasa de impuesto a la renta de 15% hasta el 2024 para llegar a converger a la tasa general de 29.5% recién en el 2031, de la siguiente manera:
En tanto que para las empresas con ingresos mayores a 1,700 UIT (S/ 7.3 millones) se incrementa la tasa a 20% a partir del 2022 y alcanza la tasa del 29.5 % en el año 2028, de la siguiente manera:
En materia laboral: Se promoverá la libertad sindical y la negociación colectiva particularmente en sectores como el agro, donde la estacionalidad impide negociar con un solo empleador. Se planteó también la posibilidad del arbitraje para efectos de definir el nivel de la negociación en caso de dificultades por temporalidad y estacionalidad.
Se propuso también que se acceda a los beneficios sociales como la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), gratificaciones y vacaciones sin exigir laborar como mínimo un mes de servicios. Estos se pagarán en proporción a los días y meses trabajados completos.
Respecto a la fiscalización, se ha propuesto el fortalecimiento de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora (Sunafil) con la incorporación de más de 200 inspectores, así como 300 personas que pueda atender todos los procedimientos que se requieran en el marco del crecimiento de las órdenes de inspección que supondrán estas medidas.
El Gobierno planteó, además, la incorporación de 12 nuevas plataformas de atención en el país, en por lo menos 10 regiones adicionales, y el equipamiento tecnológico adecuado, además de que Sunafil presente reporte anual sobre sus acciones de fiscalización ante el Legislativo.
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