Plan de Competitividad dejaría puntos vacíos

La eliminación de la reposición por despido arbitrario no estaría en el borrador del proyecto. Especialista critica la implementación de contratos indefinidos a través de incentivos tributarios.

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Raúl Pérez-Reyes resaltó los avances de su sector en materia de competitividad, sobre todo en la creación de empresas. (Foto: GEC)

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El Plan Nacional de Competitividad y Productividad estará compuesto por medidas que respondan a los objetivos prioritarios y lineamientos de política de Estado. (Foto: GEC)

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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). (Foto: GEC)

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Competitividad. Los sectores vienen trabajando en la elaboración del Plan Nacional de Competitividad, que promoverá el desarrollo del capital físico, capital humano y eficiencia de mercado e instituciones. (Foto: GEC)

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Crecimiento. Para lograr un crecimiento sostenido de la economía, se trabajará en tres líneas de acción: fomentar la competitividad y productividad, desarrollar infraestructura y acelerar la reconstrucción. (Foto: GEC)<br>

Mariana Ruiz

Fecha Actualización

25/08/2019 - 13:10

Este mensaje a la nación ha generado gran expectativa sobre las rutas que podría trazar el Ejecutivo en materia económica, de competitividad y de modificaciones en la legislación laboral.

Como parte de los esfuerzos para reactivar la economía, hace unos meses el Gobierno anunció el desarrollo del Plan Nacional de Competitividad, que incluiría medidas en favor de la generación de empleo. Sin embargo, en este no se estarían contemplando cambios trascendentales en ese aspecto. Un ejemplo es que la eliminación de la reposición por despido arbitrario no estaría dentro de este documento.

“En ese tema, creo que se ha querido ir por otro rumbo y se está hablando de incentivos en la contratación de trabajadores a plazo indefinido”, indicó Germán Lora, abogado laboralista del estudio Payet.

El especialista considera que el problema de reposición se debe atacar directamente, en vez de hacerlo a través de incentivos tributarios para que las empresas opten por contratar a plazo indefinido.

Asimismo, sostiene que el Ejecutivo ya está tomando en cuenta que se debe hacer una reforma constitucional para modificar este y otros regímenes.

TENGA EN CUENTA
- El Plan de Competitividad se formó con la finalidad de ejecutar políticas públicas y asegurar su cumplimiento por las entidades del Estado, además de articular esfuerzos del sector privado y la academia.

- El borrador del proyecto contiene 80 medidas para ejecutar en cuatro fases que llegarían hasta 2030.

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