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Profesionales de tecnología están bastante activos en el mercado laboral
Los sectores de consumo masivo, banca, retail y telecomunicaciones buscan ejecutivos de mando medio que sean adaptables al entorno cambiante, según Right Management.
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Debido a las medidas de distanciamiento social para evitar el contagio del nuevo coronavirus, la digitalización de los procesos se ha vuelto casi obligatoria en todas las industrias y con ello, la contratación de personal, también se ve impactada. De acuerdo con Silvana Cárdenas, líder de Right Management para Latinoamérica, los profesionales con un perfil digital tienen más opción de recolocarse, incluso en medio de la crisis económica.
“Hablamos de gestores de proyectos, ingenieros de proyectos, y profesionales de bussiness inteligence que trabajan en aplicaciones, tanto en mandos medios como en medios ejecutivos. Los profesionales de tecnología están bastante activos. Diría que, en estos sectores; retail, banca, consumo masivo o telecomunicaciones, vemos mucho movimiento. Hay negocio para perfiles con cierto componente digital”, precisó.
Sobre la base de su experiencia en la firma de Outplacement y Desarrollo de Talento, Cárdenas consideró que la digitalización ha acentuado la tendencia a resaltar las habilidades, y por eso, ya no se habla tanto de “millennials” o “baby boomers”, pero sí de “perennials”, que son los que se mantienen vigentes en el mundo del trabajo porque incorporan constantemente nuevas habilidades a su perfil.
UN AÑO COMPLEJO Y DE ENTORNOS CAMBIANTES
“Los profesionales de recursos humanos nos enfrentamos a la reestructuración empresarial, a los impulsos en la reducción de costos y los cambios culturales que se han tenido en esta pandemia. Se han rediseñado los procesos, las formas de trabajar y muchos de esos cambios caen en nuestras áreas”, comentó Cárdenas.
En este contexto de pandemia, la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) realizará del 25 al 27 de agosto su Foro Anual de Recursos Humanos, que este año se titula “Orquestando desde Recursos humanos”, debido al papel central que tienen los profesionales de recursos humanos en la reestructuración que las empresas vienen realizando.
Uno de los ejes del foro será la ética y el futuro del trabajo, pero también se tendrá a la innovación como otro de los ejes.
“El tercero y más importante es el propósito que tienen las organizaciones y las personas; cuáles son los principios para tener un enfoque mucho más humano desde este rol que hoy en día acaba siendo mucho más sensible en las organizaciones”, indicó.
También se contará con la presencia de Mariela García, CEO de Ferreycorp; Fernando Zavala, CEO de Intercorp; Aldo Ferrini, CEO de AFP Integra; José Ignacio Latorre, director del Centro de Tecnologías de Singapur, entre otros expositores.
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