El mes de diciembre es uno de los momentos más esperados para los trabajadores formales en el Perú, ya que es cuando se realiza el pago de la gratificación a quienes están en planilla, un beneficio que muchos aguardan como parte fundamental de su remuneración anual. Este pago corresponde a la segunda gratificación del año y debe ser equivalente a un sueldo íntegro, siempre y cuando el trabajador haya laborado durante todo el semestre anterior al pago, tal como lo establece la normativa.
La gratificación puede ser incrementada mediante una “bonificación extraordinaria”, que corresponde a una fracción del aporte dejado de realizar por concepto de Essalud, que representa el 9% del monto de la gratificación. En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, tienen derecho a un 6,75% adicional.
Sin embargo, a pesar de que la gratificación es un derecho establecido por ley, no todas las empresas cumplen con su obligación de pago en el tiempo estipulado. Entonces, ¿qué sucede si no te pagan la gratificación a tiempo?
El incumplimiento en el pago de la gratificación es considerado una infracción grave en el marco de las relaciones laborales, lo que tiene consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha establecido que las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones, cuyas multas varían dependiendo del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados por este incumplimiento.
La fecha límite para el pago de la segunda gratificación es el 15 de diciembre de cada año, siendo este el plazo máximo que tiene la empresa para cumplir con su obligación. Si una empresa no ha realizado el pago de la gratificación en la fecha indicada, el trabajador tiene el derecho de presentar una denuncia ante la Sunafil. Esta entidad será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de la ley y, en caso de ser necesario, sancionar a la empresa infractora.
Las multas por el incumplimiento del pago de la gratificación pueden ser significativas. Para las empresas no MYPE (micro y pequeñas empresas), las multas oscilan entre S/8.399,50 y S/139.742,00, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además de la multa, la empresa deberá regularizar el pago pendiente, incluyendo los intereses legales por el retraso.
Es importante destacar que el derecho a recibir la gratificación es irrenunciable. Esto significa que el empleador no puede alegar acuerdos con el trabajador para evitar el pago de la gratificación, y no puede eximirse de esta obligación bajo ninguna circunstancia. En caso de que la vía administrativa ante la Sunafil no resuelva el problema, también existe la posibilidad de recurrir a instancias judiciales.
El derecho a la gratificación está dirigido a los trabajadores del sector privado que estén en planilla y sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Esto incluye a empleados con contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial, siempre que hayan trabajado el semestre completo. No obstante, existen algunas diferenciaciones según el tipo de empresa en la que se trabaje.
Por otro lado, los trabajadores de pequeñas empresas registradas en el Régimen MYPE Laboral tienen derecho a recibir solo media gratificación, es decir, el 50% de su remuneración computable. Los trabajadores de microempresas registradas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) no tienen derecho al pago de gratificación alguna, según la legislación vigente.
¿Qué hacer si no recibes tu gratificación?
Para denunciar que una empresa no hizo el depósito de la gratificación, el trabajador debe seguir estos pasos:
1. Reunir pruebas como boletas de pago, contrato laboral, documentos de identidad.
2. Para presentar la denuncia ante Sunafil, debes ingresar a su web, https://www.gob.pe/sunafil. También es posible hacerlo presencialmente en sus oficinas.
3. Completar el formulario correspondiente, detallando los datos personales, los de la empresa, el hecho denunciado, adjuntando documentos.
4. Sunafil hará seguimiento la denuncia y hasta puede ir a hacer una inspección en la empresa e iniciar un procedimiento sancionador si verifica la infracción.
La denuncia puede presentarse de forma individual o colectiva, es confidencial y no es necesario contar con un abogado.
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