El peculiar examen que el personal de Isabel II toma a quienes postulan al puesto de limpieza

Durante la entrevista laboral para formar parte del equipo de la monarca, nada de lo que pasa es casual, ni siquiera una mosca muerta en el suelo.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

15/04/2022 - 12:35

Nada se deja al azar. El equipo de recursos humanos de la familia real británica es consciente de la cantidad de personas que desean trabajar con la reina Isabel II del Reino Unido. Hallar al profesional idóneo que sirva de manera impecable a la monarca puede resultar un tanto complicado entre tantos postulantes.

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La soberana tiene un equipo de selección de personal que sabe distinguir, de entre las decenas de postulantes al puesto, al que posee las mejores cualidades. Sus estrategias para lograrlo pueden llegar a ser de lo más creativas y, a veces, la forma de poner a prueba a los candidatos, resulta un ranto peculiar.

Tracey Waterman, reclutadora de Buckingham, ha develado uno de los trucos usados en el documental A Very Royal Christmas: Sandringham Secrets, transmitido por el canal británico Channel 5.

Isabel II y su prueba-trampa

Tracey reveló uno de los procesos de reclutamiento en el que la reina buscaba un candidato o candidata para formar parte del equipo de limpieza de palacio. “Una de las pruebas que me gusta poner en práctica para ver si un candidato presta atención a los detalles es poner una mosca muerta en la chimenea o en la alfombra”, explicó.

Los primeros minutos de una entrevista de trabajo son cruciales. Muchos de los gestos y palabras que el candidato muestre ante su entrevistador serán observados con lupa, más aún si el entrevistado pretende entrar a formar parte del equipo de la familia real británica.

“Una vez colocada la mosca, traigo al candidato a la sala. De entre diez candidatos, solo uno se inclinará para recogerla. Esa será la persona más destacada para formar parte del equipo de limpieza”, reveló. De esta creativa manera se seleccionar a la persona idónea para el puesto de limpieza.

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