Pfizer espera tener el 47% de representación femenina en puestos directivos o cargos altos para 2025

Una de sus metas en tres años, es contar con una gran participación femenina dentro de la compañía, permitiéndoles tener mayores responsabilidades en su cargo.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

05/04/2022 - 21:09

Pfizer, la compañía farmacéutica con más de 170 años de trayectoria, anunció que para el 2025, se ha trazado como objetivo tener el 47% de representación femenina en los puestos directivos y de vicepresidencia o más altos, a nivel mundial.

Esta es una de las empresas del rubro salud que, desde hace muchos años, destacan la participación de las mujeres en la ciencia, reflejándolo desde su personal contratado, hasta la participación que les da a estas en las distintas acciones que realiza la compañía.

Un claro ejemplo es el conversatorio virtual que realizaron el pasado lunes 7 de marzo en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, donde participaron cuatro de sus máximos exponentes femeninos.

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Nos referimos a Marta Diez, Country Manager de Pfizer Brasil; Constanza Losada, Country Manager de Pfizer México; Ana Dolores Román, Country Manager de Pfizer Colombia y Venezuela; y la Dra. Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de Vacunas de Pfizer en Latinoamérica, quienes abordaron temas que han permitido transformar notablemente el papel de las mujeres en el mundo.

Dentro de estos está la diversidad, equidad e inclusión, la ruptura de los prejuicios, mujeres que curan y promueven la esperanza y el rol de las mujeres durante la pandemia.

“Me siento tan orgullosa de ser mujer y de poder trabajar en innovaciones científicas en una compañía como Pfizer, donde tienen una meta tan significativa que nos involucra a todas las féminas del equipo. Siempre lo he pensado y lo reitero, las mujeres pueden llegar hasta donde se lo propongan siempre y cuando compitan en igualdad de condiciones y para que esto se dé es importante que esos niveles donde se toman las grandes decisiones este balanceado. Nosotras continuaremos trabajando para afianzar los pilares de diversidad, equidad e inclusión, persiguiendo nuestro propósito de traer al mundo innovaciones que cambien la vida de los pacientes.”, señaló Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de vacunas de Pfizer en Latinoamérica.

Pfizer, ha permitido con el paso de los años, acceder cada vez a más mujeres a posiciones de liderazgo, en las cuales cumplan mayores responsabilidades e incluso, puedan tomar de decisiones en torno a distintos temas de la compañía. Es así como, durante la crisis sanitaria provocada por el virus del Covid-19, el rol que han ocupado las mujeres ha sido fundamental, ya sea trabajando desde una oficina, un laboratorio o desde casa.

Hubo muchas mujeres involucradas en la creación de la vacuna, en el suministro de dosis y en la negociación con los gobiernos para hacerlas llegar a los países en Latinoamérica. Con esto, han demostrado que, si bien existen muchos desafíos para acortar las brechas de género, desde Pfizer se ha buscado afianzar el valor que la sociedad les asigna a las mujeres y ha sabido retribuirlo tanto de manera interna como externa.

“Hoy podemos decir que, gracias al esfuerzo de las últimas décadas hemos dejado marcada una senda para que más mujeres trabajen en aquello que les apasiona y en el futuro se conviertan en las líderes de los avances en la ciencia, la tecnología y la salud. El reto es claro: avanzar y aprovechar este nuevo siglo de la mujer en la ciencia, siendo parte o liderando la primera línea de hitos importantes en la salud de los ciudadanos a nivel mundial, tal y como lo hicimos con la elaboración de las vacunas para el Covid-19 y la gestión de estas en su llegada a distintas partes del mundo.”, comentó Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de vacunas de Pfizer en Latinoamérica

Pfizer, manteniéndose en línea con sus ideales, permitirá que muchas mujeres continúen abriéndose camino en la ciencia y a su vez, estos espacios conquistados perduren a través del tiempo. Asimismo, sostiene que seguirá trabajando para afianzar los pilares de diversidad, equidad e inclusión como parte fundamental de sus estrategias, mientras continúan persiguiendo su propósito de traer al mundo innovaciones que cambien la vida de los pacientes.

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