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Hoy es el 'Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral'

Se debe tener en cuenta que el hostigamiento sexual es una forma de discriminación de género y de violencia contra las mujeres y hombres, que es necesario erradicar.

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Operativo preventivo de orientación sobre acoso sexual laboral en los restaurantes del Centro de Lima Metropolitana. (Ministerio de Trabajo)
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Operativo preventivo de orientación sobre acoso sexual laboral en los restaurantes del Centro de Lima Metropolitana. (Ministerio de Trabajo)
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Hoy es el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral
Fecha Actualización
Lamentablemente el hostigamiento sexual laboral está aún lejos de desaparecer en el Perú. Es por ello que se necesita de la ayuda de todos y, sobre todo, que estos malos actos sean denunciados.
Así lo recordó el Ministerio de Trabajo, que conmemora este 27 de febrero el 'Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral'.
? ¿Qué puedes hacer ante un caso de hostigamiento sexual en el trabajo?
Se debe tener en cuenta que el hostigamiento sexual es una forma de discriminación de género y de violencia contra las mujeres y hombres, que es necesario erradicar.
Se trata de una forma de violencia en la que una persona se siente ofendida, humillada e intimidada debido a cualquier conducta, comentario, actitud o propuesta sexual no deseada.
Será el segundo año en el que se realizan actividades en torno a este día, el cual fue establecido en 2018 en el marco del Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM, que define y establece las Políticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional, que además busca diseñar e implementar mecanismos para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.
DATO
- La Sunafil realizó más de 400 intervenciones por hostigamiento sexual en centros laborales durante el 2018.
- La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, se publicó el 27 de febrero de 2003, y si bien a 16 años de su publicación se han advertido resultados positivos, el Ministerio de Trabajo indica que aún se requiere fortalecer y priorizar las actividades o acciones en torno al cumplimiento de su objetivo, teniendo en cuenta que el hostigamiento sexual en el ámbito laboral afecta los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.
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