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¿Cómo mejora una empresa al contratar personas con discapacidad?
Compartimos siete aspectos en los que puede mejorar una compañía si es que contrata a personas con discapacidad.
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Lince: Municipio donará 40 sillas de ruedas a personas con discapacidad. (Anthony Niño de Guzmán)
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Día Internacional de la discapacidad (USI)
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Día Internacional de las Personas con Discapacidad
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¿Cómo mejora una empresa al contratar personas con con discapacidad? (Difusión)
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¿Cómo mejora una empresa al contratar personas con con discapacidad? (Difusión)
Fecha Actualización
Las personas con discapacidad, en ciertas compañías, no son tomadas en cuenta al momento de pretender a un puesto laboral dentro de ellas. Sin embargo, esta tendencia, para bien de la sociedad, está cambiando.
La eliminación de prejuicios que lamentablemente rondan alrededor de estas personas poco a poco se va logrando y, en esta nota, te presentamos por qué ellas deben ser contratadas por las empresas.
Un dato antes de comenzar: según con lo que indica Rocco Solimano, Director de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana, "contratar a personas con habilidades diferentes generan múltiples beneficios y satisfacciones en las empresas".
1. Mejora la productividad: El emplear a personas con discapacidad
contribuye a mejorar la productividad de la empresa u organización ya que
son innovadores y eficaces en hacer negocios.
contribuye a mejorar la productividad de la empresa u organización ya que
son innovadores y eficaces en hacer negocios.
2. Reduce rotación: Establecen desafíos personales en los puestos que
desempeñan, son muy responsables, perseverantes y establecen línea de
carrera a largo plazo.
desempeñan, son muy responsables, perseverantes y establecen línea de
carrera a largo plazo.
3. Incrementa las ventas: Los consumidores prefieren comprar productos o
adquirir servicios de empresas que contratan a personas con habilidades
diferentes.
adquirir servicios de empresas que contratan a personas con habilidades
diferentes.
4. Mejora el clima interno: La integración de personas con discapacidad en
la empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los
trabajadores y elimina muchos estereotipos como resultado de la gran
responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan.
la empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los
trabajadores y elimina muchos estereotipos como resultado de la gran
responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan.
5. Destrezas únicas: Las personas con discapacidad auditiva son ideales
para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a
enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen Síndrome de Down
desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad
físico-motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en
un solo lugar y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en
lugares oscuros que el resto de las personas.
para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a
enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen Síndrome de Down
desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad
físico-motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en
un solo lugar y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en
lugares oscuros que el resto de las personas.
6. Influye en otras empresas: La empresas que promueven la inclusión
laboral se convierten en referente de Buenas Prácticas Laborales en su
sector y contribuyen a la contratación de más personas con habilidades
diferentes.
laboral se convierten en referente de Buenas Prácticas Laborales en su
sector y contribuyen a la contratación de más personas con habilidades
diferentes.
7. Fomenta la tolerancia: La oportunidad de trabajar con personas con
habilidades diferentes, sensibiliza a todo el personal de la compañía,
fomentando valores como la tolerancia y la no discriminación.
habilidades diferentes, sensibiliza a todo el personal de la compañía,
fomentando valores como la tolerancia y la no discriminación.
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